Digitales Recruiting

Bereich:

Management- und Führungsbereich

Kompetenz:

Personalauswahl

Dauer:

1h 40m

Niveau:

Mittel

Kursleiter/in:

Herr Renato Votta

Notizen

Ziele:

Erfahren Sie mehr über neue und innovative Personalauswahlmethoden mithilfe digitaler Technologien. Vertiefen Sie das Konzept der Gamification und das erhebliche Potenzial eines modernen und experimentellen Ansatzes im Recruiting sowie der spielbasierten Personalbewertung ( Game Based Learning ). Entdecken Sie die bemerkenswerten Vorteile und Nutzen von Gamification im Recruiting .

Inhalt:

1. GAMIFIZIERUNG DER REKRUTIERUNG
Personalauswahl mit Gamification
Von der klassischen Personalauswahl bis zum digitalen Recruiting
Neue und innovative Personalauswahlmethoden
Rekrutierung von Gamification
Spiel, spielbasierter Lern- und Auswahlprozess
Potenzial eines neuen Ansatzes
Bewerten Sie Soft Skills spielerisch
Simulieren Sie Probleme und kritische Themen am Arbeitsplatz
Beobachten Sie die Reaktionen und Verhaltensweisen der Kandidaten
Wählen Sie Personal durch den Gamification-Prozess aus
Vorteile und Nutzen von Gamification im Corporate Recruiting
2. FALLSTUDIEN DES UNTERNEHMENS
Gamification- Fallstudien
Analyse von Fallstudien in einigen Unternehmen
Ergebnisse
Recruiting 4.0
Neue digitale Tools für die Auswahl der Zukunft
€ 140.00

All you can skill

Unbegrenzter Zugang zu 252 e-learning
zu Transversal Skills
All-Inclusive-Raten

Für Informationen und Abonnements, die Ihrem Unternehmen gewidmet sind

Alle Texte und Bilder sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nicht verwendet werden

Einhaltung europäischer und internationaler Richtlinien
Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben
  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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  • Digitale Teilnahmebescheinigungen („Open Badges“), zertifiziert mit Blockchain-Technologie
  • Digitale Teilnahme- und Erfolgsbescheinigungen („Soft Skills Badges“), die dem internationalen Technologiestandard 1EDTECH entsprechen und mit Blockchain-Technologie zertifiziert sind
  • Erweiterte Berichte
  • Möglichkeit für Unternehmen/Organisationen, die digitalen „Soft Skills Badges“ aller Mitarbeiter zu erfassen und in ihren Archiven zu speichern, aufgeschlüsselt nach Kursen, Testergebnissen usw.
  • 24/7-Zugang das ganze Jahr über von jedem Ort aus
  • Lernmaterialien (Folienauszüge)
  • 8 Sprachen: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Untertitel
  • Kundenzufriedenheit
  • Abschlusstests

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