Competencia del Área de Gestión y Dirección y Gestión de recursos públicos. Evaluar el rendimiento y los comportamientos organizativos asociados a las competencias transversales (soft skills); conocer los métodos de evaluación relacionados con el trabajo por objetivos, los indicadores clave de rendimiento (KPI, Key performance indicator), los modelos de MBO (Management by objectives) y la retroalimentación múltiple; saber utilizar el diario de a bordo.