Selección de personal

Competencia del Área de Gestión y Dirección. Conocer las herramientas de selección de recursos humanos (test, ejercicios, BFQ, evaluación); profundizar en las técnicas de evaluación de habilidades, capacidades y competencias de los candidatos; gestionar de manera óptima una entrevista de selección; descubrir las ventajas de la gamificación y de los videojuegos educativos (edugames, serious game) en la contratación pública y empresarial

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Proceso de selección de personal

Proceso de selección de personal

Proporcionar competencias en el ámbito de la selección de personal y reclutamiento. Conocer las herramientas de selección de recursos humanos. Aprender las características principales de la entrevista de selección, individual y en grupo, así como de la entrevista dirigida. Desarrollar las competencias para...
Área:
Gestión y Dirección
Competencia:
Selección de personal
Duración:
1h 28m
Nivel:
Base
Evaluación y otras pruebas de evaluación del potencial

Evaluación y otras pruebas de evaluación del potencial

Aprender las principales herramientas de selección de recursos humanos y evaluación de su potencial. Conocer los objetivos y fases del Centro de Evaluación y qué se evalúa durante las pruebas. Ser capaz de reconocer las características y detectar las diferencias entre los test psi...
Área:
Gestión y Dirección
Competencia:
Selección de personal
Duración:
57m
Nivel:
Base
Construir un perfil empresarial a través de las habilidades

Construir un perfil empresarial a través de las habilidades

Analizar las principales competencias y habilidades (motivación para el rol, gestión de relaciones y emociones, orientación a resultados, comunicación, adaptabilidad, flexibilidad) requeridas en las entrevistas de selección de personal. Construir un perfil empresarial, para ser utilizado...
Área:
Gestión y Dirección
Competencia:
Selección de personal
Duración:
31m
Nivel:
Base
Entrevista de selección de personal

Entrevista de selección de personal

Desarrollar la capacidad y las competencias para gestionar de la mejor manera una entrevista de selección, conociendo su estructura y fases preliminares. Aprender los errores que se deben evitar, tanto por parte del seleccionador como del candidato. Conocer la importancia del papel de las preguntas en la entrevista...
Área:
Gestión y Dirección
Competencia:
Selección de personal
Duración:
54m
Nivel:
Intermedio
Reclutamiento digital

Reclutamiento digital

Conocer nuevos e innovadores métodos de selección de personal mediante tecnologías digitales. Profundizar en el concepto de gamificación y las significativas potencialidades de un moderno y experimental enfoque del proceso de reclutamiento, así como de evaluación del personal basado...
Área:
Gestión y Dirección
Competencia:
Selección de personal
Duración:
1h 40m
Nivel:
Intermedio
Cómo seleccionar al candidato ideal

Cómo seleccionar al candidato ideal

Analizar herramientas innovadoras de selección y evaluación de competencias transversales. Profundizar en las técnicas de evaluación de capacidades a través de entrevistas y BFQ. Utilizar gamificación, edugames y serious game tanto en los procesos de contratación como de asignación de c...
Área:
Gestión y Dirección
Competencia:
Selección de personal
Duración:
1h 4m
Nivel:
Avanzado
Utilizar videos interactivos en la selección y evaluación

Utilizar videos interactivos en la selección y evaluación

Implementar la compartición de los valores empresariales, que desarrollan sentido de pertenencia, a través de la gamificación de reclutamiento. Profundizar en el conocimiento de gamificación, videojuegos interactivos, juegos digitales educativos (edugames) y juegos serios, como herramientas altamente cr...
Área:
Gestión y Dirección
Competencia:
Selección de personal
Duración:
58m
Nivel:
Avanzado
Sistema de codificación facial de acciones

Sistema de codificación facial de acciones

Conocer las teorías sobre comunicación y mentira, engaño y verdad. Implementar el conocimiento de las teorías relativas a los procesos de codificación y decodificación de las emociones humanas. Adquirir las competencias para utilizar el Sistema de codificación de acción facial (FACS), uno de los sistemas...
Área:
Gestión y Dirección
Competencia:
Selección de personal
Duración:
55m
Nivel:
Avanzado

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– Interactuar en el Contexto Público

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