Compromiso estratégico y motivación

Área:

Realización

Competencia:

Fiabilidad

Duración:

55m

Nivel:

Avanzado

Profesor/a:

Área de Realización Dr. Mirco Turco

Profesor/a:

Dr. Mirco Turco

Notas

Objetivos:

Profundizar el conocimiento de compromiso y sus pasos fundamentales. Verificar las propias actitudes para trabajar con empeño, sentido del deber y apego a los valores corporativos, basado en el sentido de pertenencia a la propia organización. Analizar la relación entre liderazgo y compromiso, comprensiva de las competencias relacionales del líder como ejemplo de integrità para el grupo de trabajo.

Contenidos:

1. Compromiso: compromiso, sentido del deber y pertenencia

Actitud hacia el compromiso y el sentido del deber

Compromiso, necesidad y sentido de pertenencia

Compromiso como compartición de valores

Liderazgo y compromiso

Coherencia, integridad y honestidad del líder

Involucrar a los colaboradores: ventajas

2. Pasos fundamentales del compromiso

Comunicación eficaz

Evaluación rendimiento e incentivos

Relaciones y creatividad

Trabajador empoderado

Cultura empresarial positiva

Bienestar organizativo

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Cumplimiento de las directrices europeas e internacionales

Habilidades clave para el trabajo y la vida

Área:

Destinatarios

Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
Gerentes, directores, mandos intermedios, ejecutivos, jefes de equipo
Empleados recién contratados de empresas privadas y administraciones públicas
Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
Estudiantes, desempleados, aspirantes a empleo

Personas que quieran prepararse eficazmente para entrevistas de trabajo en el sector privado

Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida

Personas que pretendan participar en procesos selectivos en el sector público

Objetivos

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.

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