Diversidad, equidad e inclusión

Competencia del Área Relacional. Gestionar los sesgos inconscientes. Contrarrestar estereotipos, prejuicios y toda forma de acoso, violencia y discriminación contra mujeres, discapacitados, diferencias de género y otras condiciones personales. Fomentar la Diversidad, Equidad, Inclusión (DEI). Promover la igualdad de oportunidades y un entorno laboral inclusivo. Desarrollar la educación para la afectividad y la cultura del respeto.

Filtrar por:

Filtros
Área:
Cognitiva
Emotiva
Relacional
Realización
Gestión y Dirección
Competencias Digitales
Competencia:
Conciencia del contexto y orientación a la innovación
Resolución de problemas
Pensamiento sistémico y visión estratégica
Orientación al aprendizaje
Gestión de las emociones
Estrés y bienestar organizativo
Escuchar y comunicar
Trabajo en equipo y colaboración
Orientación al servicio
Gestión de conflictos y negociación
Diversidad, equidad e inclusión
Fiabilidad
Toma de decisiones responsable
Precisión
Espíritu de iniciativa e ingenio
Orientación a los resultados
Potencial, habilidades blandas y autodesarrollo
Gestión de procesos
Guía del grupo y liderazgo
Desarrollo del personal, feedback y delegación
Motivación y crecimiento
Optimizar los recursos
Promover el cambio
Coaching
Evaluación del rendimiento
Selección de personal
Conciencia digital
Web y redes sociales
Mostrar TodoOcultar
Nivel:
Base
Intermedio
Avanzado
Filtros
Nivel:
Base
Intermedio
Avanzado

Cursos en línea:

Reconocer los impactos de los sesgos cognitivos en el trabajo

Reconocer los impactos de los sesgos cognitivos en el trabajo

Saber qué son los sesgos inconscientes y ser conscientes de que pueden alimentar la creación de estereotipos y prejuicios en el mundo laboral y organizativo. Conocer los impactos de los sesgos cognitivos en el trabajo, entre ellos el proceso de toma de decisiones, las dinámicas de equipo, el liderazgo y...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
33m
Nivel:
Base
Diversidad e inclusión: cómo gestionar los sesgos

Diversidad e inclusión: cómo gestionar los sesgos

Aprender las dimensiones de la diversidad. Conocer el proceso de la humildad cultural en relación con D&I (Diversidad e inclusión). Saber distinguir los distintos tipos de sesgos. Identificar los principales prejuicios de naturaleza individual y organizativa. Analizar las modalidades...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
1h 14m
Nivel:
Base
Conocer y contrastar estereotipos y prejuicios

Conocer y contrastar estereotipos y prejuicios

Saber qué son los sesgos cognitivos e inconscientes y conocer los principales tipos de sesgos inconscientes. Saber qué es un estereotipo y cuáles son los impactos negativos que se derivan. Saber qué es un prejuicio y cuáles son las consecuencias negativas de las discriminaciones. Desarrollar...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
36m
Nivel:
Base
Respetar a los demás y evitar disparidades de trato y discriminaciones

Respetar a los demás y evitar disparidades de trato y discriminaciones

Respetar los valores de los demás y las diferencias individuales. Abstenerse de comportamientos, palabras, escritos, gestos que lesionen la personalidad, la dignidad y la integridad. Evitar disparidades de trato y discriminaciones basadas en género, nacionalidad, etnia, idioma, religión, edad, orientación...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
39m
Nivel:
Base
Violencia y acoso en el trabajo, agresividad y de-escalada

Violencia y acoso en el trabajo, agresividad y de-escalada

Conocer el marco normativo europeo de contraste a violencias, acosos y discriminaciones en los lugares de trabajo. Explorar ejemplos prácticos de comportamientos relativos a agresiones, violencias y acosos psicológicos y sexuales. Analizar las fases del ciclo de la agresividad. Des...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
40m
Nivel:
Base
Stalking y cyberstalking

Stalking y cyberstalking

Conocer la etimología y los contenidos esenciales del stalking y del cyberstalking, destacando las diferencias relacionadas. Analizar las manifestaciones del stalking y de los comportamientos intrusivos y de control. Descubrir las manifestaciones del cyberstalking e hipotizar acciones de co...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
24m
Nivel:
Base
Acciones inclusivas para trabajadores con discapacidad

Acciones inclusivas para trabajadores con discapacidad

Tener a disposición elementos de guía práctica para la gestión de la discapacidad en los lugares de trabajo. Descubrir algunos ejemplos de acciones inclusivas para trabajadores discapacitados. Profundizar en el papel del responsable de discapacidad y de los promotores de acciones inclusivas. Conocer el c...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
34m
Nivel:
Base
Apoyar la ciudadanía global y la Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI)

Apoyar la ciudadanía global y la Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI)

Estar dispuestos a superar los prejuicios y garantizar justicia y equidad sociales. Tener una apertura mental orientada a sostener la ciudadanía global y la Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI). Asegurar inclusión y valorización de las diferencias de género, de...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
34m
Nivel:
Intermedio
Combatir los prejuicios fomentando la diversidad y la inclusión

Combatir los prejuicios fomentando la diversidad y la inclusión

Fomentar la diversidad y la inclusión en los lugares de trabajo y crear entornos basados en el bienestar de los empleados. Desarrollar los supuestos para ser una organización inclusiva, obteniendo mayor atracción y mejor reputación. Conocer algunas prácticas virtuosas para...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
25m
Nivel:
Intermedio
Gestión de la diversidad

Gestión de la diversidad

Saber qué es la Gestión de la Diversidad y cuál es su función. Analizar el modelo de cuatro estratos de los elementos de la diversidad individual. Conocer los elementos de impulso hacia la Diversidad e Inclusión (D&I), así como los niveles y dimensiones relacionados. Aprender las a...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
1h
Nivel:
Intermedio
Acciones de apoyo a las víctimas de acoso sexual y psicológico

Acciones de apoyo a las víctimas de acoso sexual y psicológico

Adquirir herramientas cognitivas para reconocer el acoso sexual y psicológico en el trabajo. Analizar las consecuencias del acoso en las personas y en las organizaciones, públicas y privadas. Realizar una reflexión guiada con el ciclo de reflexividad de Gibbs. F...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
34m
Nivel:
Intermedio
Aspectos psicológicos y de comportamiento en el acoso

Aspectos psicológicos y de comportamiento en el acoso

Analizar las múltiples formas en que se manifiesta el acoso. Identificar los perfiles específicos tanto de la víctima como del autor de violencia y acoso. Reconocer los perfiles psicológicos y comportamientos del agresor y distinguir los cinco tipos de acosadores...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
36m
Nivel:
Intermedio
Promover un ambiente inclusivo y las diversidades sociales

Promover un ambiente inclusivo y las diversidades sociales

Comprometerse a lograr un interés público y el desarrollo sostenible de la sociedad. Reflexionar sobre cómo los antecedentes personales, sociales y culturales influyen en el pensamiento y las conclusiones. Promover un ambiente inclusivo y el respeto por todas las diversidades. Asegurar la...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
32m
Nivel:
Avanzado
Educación para la afectividad en el trabajo y en la vida

Educación para la afectividad en el trabajo y en la vida

Desarrollar algunos elementos de educación para la afectividad y el respeto por uno mismo y por los demás. Promover las medidas de educación para la afectividad en el trabajo y en la vida, favoreciendo un ambiente sano y armonioso. Tener un enfoque equilibrado para el control de emociones y...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
35m
Nivel:
Avanzado
Estrategias organizativas contra la violencia y el acoso en el trabajo

Estrategias organizativas contra la violencia y el acoso en el trabajo

Conocer los contenidos de la Convención OIT n.190/2019 y de la Recomendación n.206 del 21/06/2019. Delinear estrategias organizativas para la eliminación de la violencia y las molestias en el mundo laboral. Promover políticas de contraste empresarial e identificar medidas de...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
35m
Nivel:
Avanzado
1 2

Área: ​​​

Filtros
Nivel:
Base
Intermedio
Avanzado

All you can Skills!

para el trabajo y...
una vida de éxito!

  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Directivos, responsables de estructura, funcionarios, altas calificaciones, cargos de posición, función organizativa y profesional
  • Nuevos empleados de las Administraciones Públicas
  • Quien participa en concursos y selecciones públicas (licenciados, diplomados, estudiantes universitarios y de secundaria, mujeres, desempleados, sin empleo)
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


Aquí tienes 30 buenas razones para participar
en los cursos FAD Soft & Life habilidades!

  • Certificados de participación digitales «Open Badge», con tecnología blockchain
  • Certificados «soft skills badges» de participación y aprovechamiento, compatibles con el estándar tecnológico 1EDTECH, válidos a nivel internacional y autenticados con tecnología blockchain
  • Informes avanzados
  • Posibilidad para administraciones y empresas de adquirir y almacenar en sus archivos los certificados digitales «Soft skills badge» de todos sus empleados, divididos por cursos, resultados de pruebas, etc.
  • Disponibilidad 24/7 todo el año, desde cualquier lugar
  • Materiales didácticos (extractos de diapositivas)
  • Satisfacción del cliente
  • Pruebas finales

Área: Cognitiva
- Comprender el Contexto Público

Área Emocional

Área Relacional
– Interactuar en el Contexto Público

Área de Ejecución
- Crear Valor Público

Área de Gestión y Dirección
- Gestión de recursos públicos

Área de Competencias digitales

Todos los textos e imágenes presentes están protegidos por derechos de autor y no pueden ser utilizados

SUSCRIPCIONES

PA360 Training on skills ®

Viale della Libertà, 197/A

73100 Lecce (LE) - Italia

tel. +39 0832 409463

e-mail: info@thebestskills.com
C.F. e P.I.: 05034240753

© Todos los derechos reservados 2024-2025

----

Accesibilidad e inclusividad

Política de cookies

Privacidad y avisos legales

Política de calidad