La formación y la requalificación del personal deben asumir centralidad en todas las organizaciones, públicas y privadas.

Cada trabajador debe ser titular de un derecho/deber a la formación, que asume rango de inversión organizativa necesaria y variable estratégica no asimilable a mera voz de costo en el ámbito de las políticas empresariales relativas al trabajo.

Precisamente al respecto, PA360 contribuye al proceso de “democratización” de la formación haciéndola accesible a todos a costos muy contenidos, sin menospreciar calidad y exhaustividad.

Estamos firmemente convencidos de que una mayor formación para los recursos humanos no solo comporta el desarrollo de los conocimientos profesionales y de las competencias personales, sino también una mayor motivación y participación de los trabajadores en los procesos empresariales.

Esto determina un aumento de la productividad y el rendimiento para las empresas y entidades y mejores servicios para clientes, usuarios, ciudadanos y empresas.

Además, el crecimiento personal y el desarrollo de las competencias transversales (habilidades blandas), junto con el aprendizaje constante y la actualización profesional de las competencias técnico-especializadas (habilidades duras), son indispensables no solo para el trabajo, sino en todos los ámbitos de la vida: familia, escuela, amistades, relaciones sociales.