Orientierung an Innovation, Anpassungsfähigkeit und Transformation

Bereich:

Kognitiver Bereich

Kompetenz:

Kontextbewusstsein und Innovationsorientierung

Dauer:

1 Std. 9 Min

Niveau:

Mittel

Kursleiter/in:

Kognitiver Bereich Herr Renato Votta

Kursleiter/in:

Herr Renato Votta

Notizen

Ziele:

Vertiefen Sie das Wissen über kritische Kompetenzen und die neuen Herausforderungen für Manager und Führungskräfte. Kennen Sie Werkzeuge und Innovationsprozesse, Anpassungsfaàhigkeit und damit verbundene Veränderungen im change management. Analysieren Sie die 70-20-10-Regel zur digitalen Transformation. Seien Sie sich der Bedeutung ’ bewusst, Feedback zu geben und zu erhalten und lernen Sie, anders zu denken als früher.

Inhalt:

1. Neue Kompetenzen in einer sich wandelnden Welt

Neue Herausforderungen und Kompetenzen für Führungskräfte

Was muss ein moderner Führer tun

Fünf kritische Kompetenzen für das Management

Innovationsfähigkeit

Checkliste zur Überprüfung Ihrer Fähigàkeiten und Kompetenzen Führungskraft

2. Innovation und Transformation

Marke der Führungskompetenz und Feedback

Feedback geben nach dem ’Ansatz Situation behaviour impact (SBI)

Innovation und digitale Transformation

Bringe dein Team an Bord!

Leitlinien für Führungskräfte: Wie man das Team an Bord bringt

€ 140.00

All you can skill

Unbegrenzter Zugang zu 252 On-Demand-Kursen zum Thema Soft & Life Skills

ALL-INCLUSIVE-Preise

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Übereinstimmung mit europäischen und internationalen Richtlinien

Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben

BEREICHE:

Zielgruppen

Private und öffentliche Mitarbeiter aller Rollen und Berufsprofile
Manager, Führungskräfte aller Ebenen und Teamleiter
Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
Mitarbeiter, Berater, Auszubildende und Praktikanten
Studenten, Arbeitslose und Arbeitssuchende

Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten möchten

Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln möchten
Alle, die ihre persönlichen, sozialen, organisatorischen sowie Management- und Führungskompetenzen ausbauen und in Beruf, Schule, Familie, sozialen Beziehungen und im Alltag erfolgreich einsetzen wollen

Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen wollen

Ziele

Kognitive, emotionale, soziale sowie organisatorische und managementbezogene Kompetenzen entwickeln

Hier 30 gute Gründe zum Mitmachen
an den FAD-Kursen Soft & Life Fähigkeiten!

Blockchain-Kompetenzabzeichen

Digitale Teilnahmebescheinigungen („Open Badges“), zertifiziert mit Blockchain-Technologie
Teilnahme- und Leistungszertifikate („Soft Skills Badges“), die dem internationalen Technologiestandard 1EDTECH entsprechen und mit Blockchain-Technologie zertifiziert sind
Erweiterte Berichte
Möglichkeit für Unternehmen/Organisationen, die digitalen „Soft Skills Badges“ aller Mitarbeiter zu erfassen und in ihren Archiven zu speichern, aufgeschlüsselt nach Kursen, Testergebnissen usw.