Área Relacional

Se refiere a la gestión de las relaciones interpersonales y la capacidad de escuchar activamente y comunicarse de manera efectiva, persuasiva y carismática. Incluye el desarrollo del trabajo en equipo, la colaboración y la orientación al servicio. Estimula las habilidades de negociación y resolución de conflictos. Cuida el bienestar organizativo y el respeto de todos, promoviendo la diversidad, la igualdad y la inclusión.

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Cursos en línea:

Aspectos psicológicos y de comportamiento en el acoso

Aspectos psicológicos y de comportamiento en el acoso

Analizar las múltiples formas en que se manifiesta el acoso. Identificar los perfiles específicos tanto de la víctima como del autor de violencia y acoso. Reconocer los perfiles psicológicos y comportamientos del agresor y distinguir los cinco tipos de acosadores...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
36m
Nivel:
Intermedio
Promover un ambiente inclusivo y las diversidades sociales

Promover un ambiente inclusivo y las diversidades sociales

Comprometerse a lograr un interés público y el desarrollo sostenible de la sociedad. Reflexionar sobre cómo los antecedentes personales, sociales y culturales influyen en el pensamiento y las conclusiones. Promover un ambiente inclusivo y el respeto por todas las diversidades. Asegurar la...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
32m
Nivel:
Avanzado
Educación para la afectividad en el trabajo y en la vida

Educación para la afectividad en el trabajo y en la vida

Desarrollar algunos elementos de educación para la afectividad y el respeto por uno mismo y por los demás. Promover las medidas de educación para la afectividad en el trabajo y en la vida, favoreciendo un ambiente sano y armonioso. Tener un enfoque equilibrado para el control de emociones y...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
35m
Nivel:
Avanzado
Estrategias organizativas contra la violencia y el acoso en el trabajo

Estrategias organizativas contra la violencia y el acoso en el trabajo

Conocer los contenidos de la Convención OIT n.190/2019 y de la Recomendación n.206 del 21/06/2019. Delinear estrategias organizativas para la eliminación de la violencia y las molestias en el mundo laboral. Promover políticas de contraste empresarial e identificar medidas de...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
35m
Nivel:
Avanzado
Características y consecuencias del acoso laboral

Características y consecuencias del acoso laboral

Conocer las características del acoso laboral y detectar las diferencias con el acoso. Identificar los objetivos persecutorios y destructivos del acosador. Descubrir los impactos negativos de la violencia en la salud de la víctima y en el trabajo. Saber reconocer y...
Área:
Relacional
Competencia:
Diversidad, equidad e inclusión
Duración:
28m
Nivel:
Avanzado
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  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Directivos, responsables de estructura, funcionarios, altas calificaciones, cargos de posición, función organizativa y profesional
  • Nuevos empleados de las Administraciones Públicas
  • Quien participa en concursos y selecciones públicas (licenciados, diplomados, estudiantes universitarios y de secundaria, mujeres, desempleados, sin empleo)
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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Área: Cognitiva
- Comprender el Contexto Público

Área Emocional

Área Relacional
– Interactuar en el Contexto Público

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- Crear Valor Público

Área de Gestión y Dirección
- Gestión de recursos públicos

Área de Competencias digitales

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