O maior catálogo online de " Soft and life skills" para a Administração Pública
Todas as habilidades que você puder !
para o trabalho… e para uma vida de sucesso!
Enumerar todas as metas e objetivos dos cursos e-learning "Soft & Life skills" PA360 Training on skills é uma tarefa verdadeiramente difícil. A lista seria muito longa. Entre muitos, mencionamos os mais importantes e significativos para todo o pessoal (recém-contratados, empregados, gestores) de todas as organizações, públicas e privadas.
1. Conhecer, implementar, melhorar, aperfeiçoar as competências cognitivas, emocionais, relacionais, de implementação, gerenciais, organizacionais e gerenciais necessárias ao mundo do trabalho
2. Entenda o contexto de trabalho
3. Aumentar a orientação para a inovação, formação e aprendizagem
4. Reforçar o crescimento pessoal, a autoestima, a capacitação e a autoconfiança
5. Assegurar a abertura de espírito, a flexibilidade e a adaptação a novas prioridades
6. Desenvolver a inteligência emocional e a empatia
7. Lidar adequadamente com o stress, as emoções, os obstáculos, as dificuldades e os acontecimentos inesperados
8. Desenvolver o pensamento crítico e sistémico, bem como a capacidade de análise e de síntese
9. Reforçar a capacidade de resolução de problemas
10. Garantir fiabilidade, precisão, resiliência e iniciativa
11. Implementação da orientação para a qualidade do serviço
12. Reforçar o trabalho autónomo e a orientação para os resultados
13. Colaborar e cooperar com o grupo
14. Aumentar a aptidão para o team building e o team working
15. Aumentar o desempenho e a performance
16. Escutar atentamente e comunicar eficazmente
17. Aumentar a capacidade de negociação e reduzir conflitos
18. Melhorar os relacionamentos e o clima de trabalho
19. Respeitar as pessoas, o património da empresa e o ambiente
20. Aumentar a consciência sobre a inclusão, a igualdade e o respeito pela diversidade
21. Combater todas as formas de violência, assédio e discriminação
22. Fortalecer a capacidade de tomar decisões responsáveis
23. Desenvolver a capacidade de liderança
24. Gerenciar corretamente feedback, delegação e motivação
25. Ativar as ações de desenvolvimento dos trabalhadores
26. Ser um líder de grupo e um modelo de comportamento
27. Atribuir tarefas tendo em conta as capacidades, aptidões e inclinações dos trabalhadores
28. Aproveitar, promover e incentivar a mudança
29. Avaliar a performance e os comportamentos organizacionais
30. Estimular o desenvolvimento pessoal, profissional e o wellbeing
Passamos muitas horas do dia no trabalho.
Façamos com que esta parte importante da nossa vida seja tranquila, gratificante, fonte de emoções positivas e de satisfação!