Orientation vers l'apprentissage

Compétence de l'Area Comprendre le contexte public. Avoir la curiosité d'apprendre toujours de nouvelles choses ; être conscient de l'importance de la formation et de la mise à jour professionnelle ; s'activer pour identifier les modalités d'apprentissage continu fonctionnelles à sa propre croissance professionnelle ; rechercher des opportunités de formation continue et élaborer un parcours de développement personnel et professionnel.

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Orientation vers l'apprentissage
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Écoute et communication
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Diversité, équité et inclusion
Fiabilité
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Développement des collaborateurs, feedback et délégation
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Cours en ligne :

Life apprentissage tout au long de la vie : formation et apprentissage permanents

Life apprentissage tout au long de la vie : formation et apprentissage permanents

Considérer la formation permanente (Life apprentissage à long terme) comme un outil fondamental de croissance personnelle et professionnelle. Garantir le droit/devoir de tous à la formation et à la mise à jour professionnelle en ce qui concerne les hard skills, les soft skills et les life skills. Être conscient...
Domaine :
Cognitive
Compétence :
Orientation vers l'apprentissage
Durée :
49 min
Niveau :
Base
Organisation apprenante : organisation qui apprend

Organisation apprenante : organisation qui apprend

Connaître les processus de base de l'organisation apprenante et les caractéristiques d'une organisation orientée vers l'apprentissage constant. Analyser les valeurs de l'organisation qui apprend. Apprendre à apprendre et à partager les connaissances avec les autres de manière continue. Promouvoir...
Domaine :
Cognitive
Compétence :
Orientation vers l'apprentissage
Durée :
1h 13m
Niveau :
Base
Orientation vers la formation et la mise à jour professionnelle

Orientation vers la formation et la mise à jour professionnelle

Être conscient de ses propres besoins de mise à jour professionnelle. Accepter les retours pour corriger les erreurs éventuelles. Acquérir les connaissances et les capacités techniques nécessaires à son propre rôle. Saisir les opportunités d'apprentissage lorsqu'elles se présentent. Développer un...
Domaine :
Cognitive
Compétence :
Orientation vers l'apprentissage
Durée :
35m
Niveau :
Base
Apprentissage expérientiel et développement personnel et professionnel

Apprentissage expérientiel et développement personnel et professionnel

Apprendre de l'expérience dans l'optique d'une meilleure couverture du rôle. Accueillir positivement les retours pour avoir un retour sur son propre travail. Rechercher activement des opportunités d'apprendre de nouvelles choses. Élaborer un parcours de développement personnel et professionnel. ...
Domaine :
Cognitive
Compétence :
Orientation vers l'apprentissage
Durée :
33m
Niveau :
Intermédiaire
Investir dans la formation

Investir dans la formation

Connaître les besoins de formation et les phases de conception et de mise en œuvre de la formation. Acquérir des outils pratiques de formation afin d'en tirer le plus grand avantage et bénéfice. Développer la prise de conscience qu'investir dans la formation et le capital humain entraîne une croissance...
Domaine :
Cognitive
Compétence :
Orientation vers l'apprentissage
Durée :
38 min
Niveau :
Base
Outils et typologies de la formation

Outils et typologies de la formation

Mettre en œuvre ses propres capacités d'apprentissage. Affiner ses propres compétences en tant qu'enseignant et conférencier en mettant en œuvre la connaissance des méthodologies et des outils pour organiser et gérer des événements de formation. Analyser les principales typologies de formation, en présentiel et à distance (F...
Domaine :
Cognitive
Compétence :
Orientation vers l'apprentissage
Durée :
1h 24m
Niveau :
Intermédiaire
Gestion des entretiens de feedback

Gestion des entretiens de feedback

Savoir gérer un entretien de retour. Accueillir les retours pour avoir un jugement sur son propre travail et corriger les éventuelles erreurs en cas de retour négatif. Savoir comment se comporter à l'avenir en partant de l'analyse du passé. Orienter les retours vers la recherche constante...
Domaine :
Cognitive
Compétence :
Orientation vers l'apprentissage
Durée :
1h 52m
Niveau :
Avancé
Reclassement

Reclassement

Connaître les outils techniques et les potentialités de l'outplacement. Découvrir les avantages pour l'organisation et le travailleur. Analyser les contenus des profils personnel, professionnel et relationnel. Savoir utiliser des outils d'évaluation des compétences dans le cadre de la réinsertion...
Domaine :
Cognitive
Compétence :
Orientation vers l'apprentissage
Durée :
1 h 43 min
Niveau :
Avancé
Apprendre toujours pour explorer, comprendre et améliorer

Apprendre toujours pour explorer, comprendre et améliorer

Affronter les situations avec un esprit critique en tirant des enseignements pour soi et pour les autres. Rechercher activement les retours dans une optique d'amélioration continue. Identifier les modalités les plus fonctionnelles pour le développement des compétences (hard et soft skills). Structurer un pr...
Domaine :
Cognitive
Compétence :
Orientation vers l'apprentissage
Durée :
37m
Niveau :
Avancé

All you can Skills!

pour le travail et...
une vie réussie

  • Employés privés et publics de tous rôles et profils professionnels
  • Dirigeants, responsables de structure, fonctionnaires, hautes qualifications, postes de responsabilité, fonction organisationnelle et professionnelle
  • Nouveaux embauchés des administrations publiques
  • Ceux qui participent aux concours et sélections publiques (diplômés, bacheliers, étudiants universitaires et lycéens, chômeurs et personnes sans emploi)
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie quotidienne.

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés par la technologie blockchain
  • Certificats numériques de participation et de profit (« Soft skills badges »), conformes à la norme technologique internationale 1EDTECH, certifiés par la technologie blockchain et répartis en 3 niveaux d'évaluation (Gold, Silver, Bronze)
  • Reporting détaillé
  • Possibilité pour les P.A. d'acquérir et de conserver dans leurs propres archives les attestations numériques “Badge de compétences Soft” de l'ensemble de leur personnel dépendant répartis par formations, résultats des tests, etc.
  • Accessibilité 24/7/365 depuis n'importe quel poste
  • Matériel didactique (extraits de diapositives)
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  • Tests de vérification des compétences

Zone : Cognitive
Comprendre le contexte public

Domaine émotionnel

Area Relationnelle
– Interagir dans le Contexte Public

Zone de Réalisation
Réaliser la valeur publique

Domaine de Gestion et de Management
- Gestion des ressources publiques

Domaine de compétences numériques

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