En attendant la centralité de la formation, outil essentiel du développement des connaissances, compétences et capacités du personnel, le développement de plans de formation visant à renforcer les compétences transversales (soft skills) clés de tous les employés, ainsi que les compétences managériales des dirigeants, qui souhaitent mettre en œuvre un exercice adéquat du leadership dans la gestion des équipes, tant en présentiel qu'à distance.
Le catalogue en ligne “Soft & Life skills” PA360 è est conforme aux principales lignes directrices européennes et internationales en matière de formation sur les compétences transversales des employés et des dirigeants privés et publics tels, par exemple, le LifeComp EU (Cadre européen des compétences transversales) et les lignes directrices ONU, OCSE et OMS.
1. Décision (UE) 2023/936 du Parlement européen et du Conseil du 10 mai 2023 (2023 : Année européenne des compétences)
Les objectifs de l'UE sont de renforcer l'apprentissage tout au long de la vie, l'avancement professionnel, et de mettre en place des systèmes durables d'apprentissage permanent ; d'encourager les employeurs à investir dans le développement des compétences de leurs employés ; et de viser une meilleure reconnaissance des capacités et des compétences acquises. Type de mesures : conférences en ligne et en présentiel.
2. EPSO - Office européen de sélection du personnel (Cadre de compétences 2023)
Avec le Cadre des compétences 2023, l’EPSO a défini le nouveau cadre des compétences qui définit les compétences essentielles pour exercer efficacement un travail déterminé dans les institutions de l’Union européenne et fournit des informations transparentes pour la procédure de sélection, en précisant les qualités attendues que les candidats doivent démontrer lors des épreuves de concours pertinentes.
3. Centre commun de recherche - Commission européenne, 2020 (LifeComp : cadre européen des compétences clés personnelles, sociales et d'apprentissage tout au long de la vie) - LifeComp : Cadre européen des compétences transversales
4. Recommandation du Conseil de l'UE 2018 (European framework for key competencies for lifelong learning).
5. Recommandation du Conseil de l'UE 2006 (Cadre européen des compétences clés pour l'apprentissage tout au long de la vie)
1. World Economic Forum (Soft compétences plus demandées sur le marché du travail – 2025)
2. Organisation des Nations Unies (Agenda 2030 pour le développement durable - ONU 2015)
3. Organisation pour la coopération et le développement économique ( Soft compétences - OCDE 2005)
4. Organisation mondiale de la santé ( Soft compétences pour la vie - OMS 1993)