Sélection du personnel

Compétence de l'Area Gestionale et Manageriale. Connaître les outils de sélection des ressources humaines (tests, exercices, BFQ, évaluation); approfondir les techniques d'évaluation des compétences, des capacités et des soft skills des candidats; gérer au mieux un entretien de sélection; découvrir les avantages de la gamification et des jeux éducatifs (edugames, serious game) dans le recrutement PA et d'entreprise

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Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Résolution de problèmes
Pensée systémique et vision stratégique
Orientation vers l'apprentissage
Gestion des émotions
Stress et bien-être organisationnel
Écoute et communication
Travail d'équipe et collaboration
Orientation au service
Gestion des conflits et négociation
Diversité, équité et inclusion
Fiabilité
Prise de décision responsable
Précision
Esprit d'initiative et d'entreprise
Orientation axée sur le résultat
Potentiel, soft skills et développement personnel
Gestion des processus
Direction du groupe et leadership
Développement des collaborateurs, feedback et délégation
Motivation et croissance
Optimisation des ressources
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Cours en ligne :

Processus de sélection du personnel

Processus de sélection du personnel

Fournir des compétences dans le domaine de la sélection du personnel et du recrutement. Connaître les outils de sélection des ressources humaines. Apprendre les caractéristiques principales de l'entretien de sélection, individuel et de groupe, ainsi que de l'entretien ciblé. Développer les compétences pour...
Domaine :
De gestion et de direction
Compétence :
Sélection du personnel
Durée :
1h 28m
Niveau :
Base
Évaluation et autres épreuves d'évaluation du potentiel

Évaluation et autres épreuves d'évaluation du potentiel

Apprendre les principaux outils de sélection des ressources humaines et évaluation de leur potentiel. Connaître les objectifs et les phases de l'Assessment Center et ce qui est objet de relevé lors des épreuves. Savoir reconnaître les caractéristiques et relever les différences entre les tests psychologiques...
Domaine :
De gestion et de direction
Compétence :
Sélection du personnel
Durée :
57min
Niveau :
Base
Construire un profil d'entreprise grâce aux compétences

Construire un profil d'entreprise grâce aux compétences

Analyser les principales compétences et aptitudes (motivation pour le rôle, gestion des relations et des émotions, orientation vers les résultats, communication, adaptabilité, flexibilité) requises lors des entretiens de sélection du personnel. Construire un profil d'entreprise, à utiliser...
Domaine :
De gestion et de direction
Compétence :
Sélection du personnel
Durée :
31m
Niveau :
Base
Entretien de sélection du personnel

Entretien de sélection du personnel

Développer la capacité et les compétences pour gérer au mieux un entretien de sélection, en connaissant sa structure et ses phases préliminaires. Apprendre les erreurs à éviter, tant de la part du sélectionneur que du candidat. Connaître l'importance du rôle des questions dans l'entretien...
Domaine :
De gestion et de direction
Compétence :
Sélection du personnel
Durée :
54m
Niveau :
Intermédiaire
Recrutement numérique

Recrutement numérique

Découvrir de nouvelles méthodes innovantes de sélection du personnel grâce aux technologies numériques. Approfondir le concept de gamification et les potentielles significatives d'une approche moderne et expérimentale du processus de recrutement, ainsi que de l'évaluation du personnel basée...
Domaine :
De gestion et de direction
Compétence :
Sélection du personnel
Durée :
1h 40m
Niveau :
Intermédiaire
Comment sélectionner le candidat idéal

Comment sélectionner le candidat idéal

Analyser les outils innovants de sélection et d'évaluation des compétences transversales. Approfondir les techniques d'évaluation des capacités à travers des entretiens et des BFQ. Utiliser la gamification, les edugames et les serious game dans les processus de recrutement et d'affectation des c...
Domaine :
De gestion et de direction
Compétence :
Sélection du personnel
Durée :
1h 4m
Niveau :
Avancé
Utiliser les vidéos interactives dans la sélection et l'évaluation

Utiliser les vidéos interactives dans la sélection et l'évaluation

Mettre en œuvre le partage des valeurs d'entreprise, qui développent un sentiment d'appartenance, grâce à la gamification du recrutement. Approfondir la connaissance de la gamification, des jeux vidéo interactifs, des jeux numériques éducatifs (edugames) et des jeux sérieux, en tant qu'outils hautement cr...
Domaine :
De gestion et de direction
Compétence :
Sélection du personnel
Durée :
58m
Niveau :
Avancé
Système de codage facial des actions

Système de codage facial des actions

Connaître les théories sur la communication et le mensonge, la tromperie et la vérité. Mettre en œuvre la connaissance des théories relatives aux processus de codage et de décodage des émotions humaines. Acquérir les compétences nécessaires pour utiliser le système de codage de l'action faciale (FACS), l'un des systèm...
Domaine :
De gestion et de direction
Compétence :
Sélection du personnel
Durée :
55 min
Niveau :
Avancé

All you can Skills!

pour le travail et...
une vie réussie

  • Employés privés et publics de tous rôles et profils professionnels
  • Dirigeants, responsables de structure, fonctionnaires, hautes qualifications, postes de responsabilité, fonction organisationnelle et professionnelle
  • Nouveaux embauchés des administrations publiques
  • Ceux qui participent aux concours et sélections publiques (diplômés, bacheliers, étudiants universitaires et lycéens, chômeurs et personnes sans emploi)
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie quotidienne.

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés par la technologie blockchain
  • Certificats numériques de participation et de profit (« Soft skills badges »), conformes à la norme technologique internationale 1EDTECH, certifiés par la technologie blockchain et répartis en 3 niveaux d'évaluation (Gold, Silver, Bronze)
  • Reporting détaillé
  • Possibilité pour les P.A. d'acquérir et de conserver dans leurs propres archives les attestations numériques “Badge de compétences Soft” de l'ensemble de leur personnel dépendant répartis par formations, résultats des tests, etc.
  • Accessibilité 24/7/365 depuis n'importe quel poste
  • Matériel didactique (extraits de diapositives)
  • Satisfaction client
  • Tests de vérification des compétences

Zone : Cognitive
Comprendre le contexte public

Domaine émotionnel

Area Relationnelle
– Interagir dans le Contexte Public

Zone de Réalisation
Réaliser la valeur publique

Domaine de Gestion et de Management
- Gestion des ressources publiques

Domaine de compétences numériques

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