Fiabilité, intégrité, exemple pour les autres

Domaine :

De réalisation

Compétence :

Fiabilité

Durée :

32m

Niveau :

Avancé

Formateur·rice :

Dr. Renato Votta Zone de réalisation

Formateur·rice :

M. Renato Votta

Notes

Objectifs :

Adopter un comportement cohérent avec les règles et les valeurs de l'organisme ou de l'entreprise, servant de modèle pour les autres. Assumer la responsabilité de son propre travail et de celui des autres, même en cas d'erreurs. Opérer de manière cohérente et responsable en gagnant la confiance des interlocuteurs. Garantir le déroulement des activités propres et d'autrui dans les délais prévus, pour tenir les engagements pris.

Programme :

1. MODÈLE ET EXEMPLE POSITIF POUR LES COLLABORATEURS ET LES COLLÈGUES

Adopter un comportement cohérent avec les règles et les valeurs de l'organisme

Respect des règles et protocoles d'entreprise

Éthique et intégrité

Professionnalisme

Soutenir les valeurs de l'organisme

Responsabilité et engagement

Cohérence

Servir de modèle pour les autres

Retour d'information et amélioration

Assumer la responsabilité de son propre travail et de celui des autres

Responsabilité personnelle

Prendre soin des collègues et des collaborateurs

Reconnaître et accepter les erreurs

Apprendre des erreurs

Amélioration continue

Leadership

Profil idéal de l'employé «modèle»

2. ÊTRE COHÉRENT, FIABLE, INTÈGRE ET OBTENIR LA CONFIANCE DES AUTRES

Opérer de manière cohérente et responsable

Agir de manière constante, fiable et responsable

Gagner la confiance des interlocuteurs

Responsabilité, intégrité et confiance

Communication efficace

Respect mutuel

Prise d'initiatives

Feedback constructif

Durabilité à long terme

Assurer le déroulement des activités propres et d'autrui dans les délais prévus

Garant des engagements pris pour soi et pour les autres

Planification et organisation

Respect des délais

Communication

Flexibilité

Assomption de responsabilité

Contrôle de qualité

Retour d'information et amélioration

Résistance au stress

€ 140.00

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Conformité aux directives européennes et internationales

Compétences clés pour le travail et la vie

Domaines :

Destinataires

Employés privés et publics de tous rôles et profils professionnels
Managers, directeurs, dirigeants, responsables intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
Étudiants, chômeurs, demandeurs d’emploi

Personnes souhaitant se préparer efficacement aux entretiens d’embauche dans le secteur privé

Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie quotidienne.

Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Objectifs

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management

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Badge de compétence sur blockchain

Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés par la technologie blockchain
Certificats numériques de participation et de profit (« Soft skills badges »), conformes à la norme technologique internationale 1EDTECH, certifiés par la technologie blockchain et répartis en 3 niveaux d'évaluation (Gold, Silver, Bronze)
Reporting détaillé
Possibilité pour les administrations d'acquérir et de conserver dans leurs propres archives les attestations numériques « Soft skills badge » de l'ensemble de leur personnel dépendant répartis par cours, résultats des tests, etc.