Diversidade, igualdade e inclusão

Reconhecer os impactos dos vieses cognitivos no trabalho

Saber o que são os vieses inconscientes e estar ciente de que podem alimentar a criação de estereótipos e preconceitos no mundo do trabalho e organizacional. Conhecer os impactos dos vieses cognitivos no trabalho, incluindo o processo de tomada de decisão, dinâmicas de equipe, liderança e...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

33m

Nível:

Básico

Diversidade e inclusão: como gerir os vieses

Aprender as dimensões da diversidade. Conhecer o processo da humildade cultural em relação à D&I (Diversidade & inclusão). Saber distinguir as várias tipologias de viés. Identificar os principais preconceitos de natureza individual e organizacional. Analisar as modalid...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

1h 14m

Nível:

Básico

Conhecer e contrastar estereótipos e preconceitos

Saber o que são vieses cognitivos e inconscientes e conhecer as principais tipologias de viés inconsciente. Saber o que é um estereótipo e quais são os impactos negativos que dele derivam. Saber o que é um preconceito e quais são as consequências negativas das discriminações. Desenv...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

36m

Nível:

Básico

Respeitar os outros e evitar disparidades de tratamento e discriminações

Respeitar os valores dos outros e as diferenças individuais. Abster-se de comportamentos, palavras, escritos, gestos que lesam personalidade, dignidade e integridade. Evitar disparidades de tratamento e discriminações baseadas em gênero, nacionalidade, etnia, língua, religião, idade, orien...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

39m

Nível:

Básico

Violência e assédio no trabalho, agressividade e desescalada

Conhecer o quadro normativo europeu de combate a violências, assédios e discriminações nos locais de trabalho. Explorar exemplos práticos de comportamentos relativos a agressões, violências e assédios psicológicos e sexuais. Analisar as fases do ciclo da agressividade. ...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

40m

Nível:

Básico

Perseguição e cyberperseguição

Conhecer a etimologia e conteúdos essenciais do stalking e do cyberstalking, identificando as diferenças correlacionadas. Analisar as manifestações do stalking e dos comportamentos intrusivos e de controle. Descobrir as manifestações do cyberstalking e hipotetizar ações de co...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

24m

Nível:

Básico

Ações inclusivas para trabalhadores com deficiência

Ter à disposição elementos de orientação prática para a gestão da deficiência nos locais de trabalho. Descobrir alguns exemplos de ações inclusivas para os trabalhadores com deficiência. Aprofundar o papel do gestor de deficiência e dos sujeitos promotores das ações inclusivas. Conhecer o...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

34m

Nível:

Básico

Apoiar a cidadania global e a Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI)

Estar disponível para superar preconceitos e garantir justiça e equidade sociais. Ter uma abertura mental orientada para sustentar a cidadania global e a Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI). Assegurar inclusão e valorização das diferenças de gênero, de...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

34m

Nível:

Intermédio

Combater os preconceitos favorecendo a diversidade e a inclusão

Promover a diversidade e a inclusão nos locais de trabalho e criar ambientes voltados ao bem-estar dos funcionários. Desenvolver os pressupostos para ser uma organização inclusiva, obtendo maior atração e melhor reputação. Conhecer algumas práticas virtuosas para...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

25m

Nível:

Intermédio

Gestão da diversidade

Saber o que é a Gestão da Diversidade e qual é a sua função. Analisar o modelo de quatro camadas dos elementos da diversidade individual. Conhecer os elementos de impulso para a Diversidade & inclusão (D&I), bem como os níveis e dimensões correlacionados. Aprender as a...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

Nível:

Intermédio

Ações de apoio às vítimas de assédio sexual e psicológico

Adquirir instrumentos cognitivos para reconhecer assédio sexual e psicológico no trabalho. Analisar as consequências do assédio nas pessoas e nas organizações, públicas e privadas. Realizar uma reflexão guiada com o ciclo de reflexividade de Gibbs. F...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

34m

Nível:

Intermédio

Aspectos psicológicos e comportamentais no stalking

Analisar as múltiplas formas com que se manifesta o stalking. Identificar os perfis específicos tanto da vítima quanto do autor de violências e assédios. Reconhecer os perfis psicológicos e comportamentais do agressor e distinguir as cinco tipologias de stalker...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

36m

Nível:

Intermédio

Promover um ambiente inclusivo e as diversidades sociais

Empenhar-se para alcançar um interesse público e o desenvolvimento sustentável da sociedade. Refletir sobre como os antecedentes pessoais, sociais e culturais influenciam o pensamento e as conclusões. Promover um ambiente inclusivo e o respeito por todas as diversidades. Assegurar a...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

32m

Nível:

Avançado

Educação para a afetividade no trabalho e na vida

Desenvolver alguns elementos de educação para a afetividade e o respeito por si mesmo e pelos outros. Promover medidas de educação para a afetividade no trabalho e na vida, favorecendo um ambiente saudável e harmonioso. Ter uma abordagem equilibrada para o controle de emoções e...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

35m

Nível:

Avançado

Estratégias organizativas contra violências e molestias no trabalho

Conhecer os conteúdos da Convenção OIT n.190/2019 e da Recomendação n.206 de 21/06/2019. Delinear estratégias organizativas para a eliminação da violência e das molestias no mundo do trabalho. Promover políticas de contraste empresarial e identificar medidas de...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

35m

Nível:

Avançado

Diversidade, igualdade e inclusão

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Diversidade e inclusão: como gerir os vieses

Conhecer e contrastar estereótipos e preconceitos

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Ações de apoio às vítimas de assédio sexual e psicológico

Aspectos psicológicos e comportamentais no stalking

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Estratégias organizativas contra violências e molestias no trabalho

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