Promover um ambiente inclusivo e as diversidades sociais

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

32m

Nível:

Avançado

Docente:

Área Relacional Dr. Renato Votta

Docente:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Empenhar-se para alcançar um interesse público e o desenvolvimento sustentável da sociedade. Refletir sobre como os antecedentes pessoais, sociais e culturais influenciam o pensamento e as conclusões. Promover um ambiente inclusivo e o respeito por todas as diversidades. Assegurar a plena igualdade de tratamento em igualdade de condições e organizar cursos de formação contínua e dias de sensibilização.

Programa:

1. OBTER UM INTERESSE PÚBLICO E O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DA SOCIEDADE

Comprometer-se para alcançar um interesse comum ou público

Desenvolvimento sustentável da sociedade e intercâmbio intercultural

Visão e liderança

Envolvimento das partes interessadas

Responsabilidade social

Inovação

Formação e desenvolvimento

Colaboração e parcerias

Transparência

Responsabilidade

Sensibilidade cultural

Medição e avaliação

Influência dos antecedentes pessoais, sociais e culturais no pensamento

Curiosidade intelectual

Abertura ao aprendizado contínuo

Exploração de novas ideias e perspectivas

Estímulo à criatividade e à inovação

Pesquisa de oportunidades de aprendizagem

Ir em profundidade

Consciência dos vieses

Identificação e reconhecimento dos próprios vieses

Auto-observação contínua

Avaliação crítica das decisões

Formação

Utilização de dados

Retroalimentação

2. GARANTIR A PLENA IGUALDADE DE TRATAMENTO EM IGUALDADE DE CONDIÇÕES

Promover um ambiente inclusivo e as diversità sociais

Respeito às diversidades étnicas, religiosas, culturais e orientações sexuais

Formação sobre conscientização

Uso de uma linguagem inclusiva

Respeito às festividades religiosas

Dias de sensibilização

Criação de grupos de afinidade

Garantir acessibilidade física e virtual

Comunicação clara sobre os valores da diversidade

Assegurar a plena igualdade de tratamento em igualdade de condições

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Tratamento respeitoso e inclusivo

Flexibilidade laboral

Transparência

Políticas de antidiscriminação

Formação contínua

€ 140.00

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Conformidade com as Diretrizes europeias e internacionais

Competências essenciais para o trabalho e a vida

Área:

Destinatários

Funcionários privados e públicos de todas as funções e perfis profissionais
Gerentes, diretores, executivos, gestores intermédios, executivos, funcionários, líderes de equipa
Recém-contratados de empresas privadas e organizações públicas
Colaboradores, consultores, estagiários
Estudantes, desempregados, pessoas sem ocupação

Pessoas que pretendem preparar-se eficazmente para entrevistas de emprego no sector privado

Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral

Pessoas que pretendem participar de concursos e seleções do sector público

Objetivos

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção

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Competence badges em blockchain

Certificados de participação digital “Open Badges”, certificados com tecnologia blockchain
"Selo de habilidades" de participação e aproveitamento, conformes ao padrão tecnológico 1EDTECH e válidos internacionalmente, certificados com tecnologia blockchain e divididos em 3 faixas de avaliação (Ouro, Prata, Bronze)
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Possibilidade para as Administrações de adquirir e conservar em seus arquivos os certificados digitais “Soft skills badge” de todo o seu pessoal dependente divididos por cursos, resultados de testes, etc.